3月9日下午，公司在二楼会议室召开年轻干部培养锻炼交流座谈会。公司党委书记、董事长党胜茂、纪委书记侯爱民、副总经理李安和管培干部、培养单位指导人、部分中层干部参加了会议。
会上，7名管培干部，逐一汇报了前期挂职锻炼工作学习情况，重点指出了自己的不足和改进措施；6名参加“以干代训”的中层干部进行了学习分享。大家围绕公司“十四五”规划，结合所在岗位、亲身感受，对公司生产经营管理等提出了好的意见建议。党委工作部总结了管培干部培养锻炼阶段工作，通报了管培干部季度考核结果。公司党委书记、董事长党胜茂为获得“季度能力提升之星”管培干部闫瑞浩颁发了证书，为在上季度专项工作中表现突出的管培干部沈丽莎颁发了奖品。并对年轻干部提出了要求和希望。一是要继续加强学习。在学中悟、悟中学，在干中练、练中干，提升自己的认知能力，进一步转变观念和思维。坚持问题导向，实事求是，在工作中，脚踏实地的透过现象分析问题、解决问题，敢于与不适应新时代高质量发展要求的现状问题做斗争，加强实践锻炼、在处理解决复杂问题中练就真本领。 二是要敢于担当作为。克服心理障碍，发扬“敢超”精神，在工作推进、问题的分析判断中，敢于放开手脚去闯、去试，埋头苦干、真抓实干，在推动公司高质量发展中奋进超越。 三是要深入推进“三个年”建设，持续加强领导干部的作风建设。强化干部跟踪考评和培养，为针对问题敢于发声、敢于斗争的干部撑腰打气，进一步转作风、树新风、重实干。同时，希望管培干部要珍惜公司提供地培养锻炼的机会，端正态度、提高认识，加倍努力，不负韶华。
交流座谈会上，大家在宽松、热烈的氛围中畅所欲言、各抒己见，为公司发展建言献策。会后，年轻干部们互相分享了收获，并就一些问题进行了深入探讨。（文/党委工作部 解惠）