为进一步加快青年人才队伍建设，不断提升员工技能水平，大力弘扬工匠精神。近日，西北机器医疗事业部在202厂房会议室举办“师带徒”意向书签订仪式，13对师徒现场结对签约，开启“传帮带”人才培养新模式。
在签约环节，13对师徒依次登台，郑重签署培养协议。签字笔落下的瞬间，不仅意味着责任的交接，更象征着技艺与匠心的薪火相传。根据协议，导师将从专业技能、职业素养等多个维度，对徒弟展开全方位指导，徒弟则需按规定期限达成学习目标，实现快速成长。仪式上，导师和徒弟代表分别作了郑重承诺。导师表示将倾尽全力，助力徒弟提升技能、茁壮成长；徒弟代表言辞恳切，立志以实干业绩回报企业培养。仪式现场解读了考核激励机制，明确将通过月度评估、季度考核等方式确保培养实效，对表现优异的师徒给予专项奖励。
人才是企业发展的核心动力。此次”师带徒”结对签约机制，是传承企业文化、提升员工技能的重要途径。旨在充分发挥“传帮带”精神，让经验丰富的导师毫无保留传授经验，激励新员工积极学习专业技能，早日成长为业务骨干，为公司建设贡献新的智慧和新力量。
下一步，医疗事业部将通过”以老带新、以优促新”的培养机制，大力实施人才强企战略的重要举措，为青年员工搭建成长快车道，持续优化各项工作制度与流程，为企业创新发展提供坚实人才保障。（文/医疗事业部 侯建虎）